有这样一所高校，坐落在风光秀丽的“塞上江南”，如沙枣树一般在贺兰山下扎根。她，就是教育部与宁夏回族自治区人民政府合建高校，国家“双一流”建设高校，国家“211工程”重点建设高校——宁夏大学。

宁夏大学始建于1958年。1997年12月，宁夏大学与原宁夏工学院、银川师专（含宁夏教育学院）合并；2002年2月，与宁夏农学院合并，组建了新的宁夏大学，揭开了学校改革发展崭新一页。在60多年的办学历程中，宁夏大学以“尚德、勤学、求是、创新”为校训，凝练出“不怕困难，不畏风寒；根深叶茂，本固枝荣”的“沙枣树精神”， 抓住省部共建、中西部高校综合实力提升工程、“双一流”建设、“部区合建”等宝贵机遇，已建设成为一所理、工、农、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的综合性大学。

经过多年努力，宁夏大学以立德树人为根本，以学科建设为龙头，以人才发展为核心，以关键领域改革为突破口，坚定不移提升内涵水平，全力推动“双一流”建设各项任务落实，学科及科研平台建设蒸蒸日上，汇聚起一支层次丰富的人才队伍！

人才引进岗位要求

站在“双一流”和建设区域特色鲜明、服务地方能力突出的西部一流大学的潮头之上，宁夏大学诚邀天下英才加盟！

高端人才岗位要求

在本学科领域取得突出创新成果和显著业绩，或具有高超技艺技能，学术、艺术或行业影响力大，团队效应突出，引领作用显著，年龄不限。高端人才采取“一事一议”的方式选聘。

优秀青年博士岗位要求

获得博士学位，有一定创新成果，发展潜力较大，年龄不超过35周岁，特别优秀者年龄可放宽到40周岁以下。

师资博士后

宁夏大学近年来加大博士后引进力度，提高博士后研究人员待遇，吸引优秀博士进站从事博士后研究工作。

宁夏大学博士后待遇：

日常生活经费19.4-22.4万元/年

工作专项经费5万元/年

超额完成协议任务考核优秀的博士后

一次性奖励10-30万元 (税前)

人才福利待遇

1. 丰富的人才支持政策

针对新进博士，提供：

安家费 50-220 万元

科研启动费 10-2000 万元

年薪 15 万起，个人完成重点任务和突破任务绩效上不封顶

另有博士津贴 24 万元，分5年发放

2. 全力支持青年人才发展

宁夏大学将青年教师作为学校教育教学和科技创新工作的主力军，秉承青年教师职业发展事关学校创新活力和未来竞争力的理念，颁布《关于进一步支持优秀青年教师成长成才的实施意见（试行）》及相关补充规定。

宁夏大学青年人才支持政策

继续深造培养

支持青年教师到高水平大学和科研院所进行访学、研修或从事在职博士后研究

导师资格认定与学生培养

新引进博士可直接认定为硕士研究生导师。对于成果特别突出的青年博士，可直接认定为博士研究生导师

追加安家费

入职后三年内获批自然科学基金青年项目、面上项目，获批社科基金及以上国家级项目，可增加10万元安家费。

职称评审

新引进博士可申请“准聘”副教授，三年内可使用攻读博士期间取得的成果参评高级职称；设立“特别推荐”评审通道，对取得突出成果的优秀人才，可不受任职年限和基本条件限制，实施“一事一议、一人一评”。

3. 提供可租住的全装修青年教师公寓，位于校内金波 湖畔，可拎包入住

4. 子女可入读学校附属幼儿园、中学，享受银川市优质的教育资源

完备的医疗服务、休假疗养政策

5. 享受优质的医疗资源，以及定期的休假疗养

医疗服务：在定点医院享受“绿色通道”服务，免收挂号费，优先安排住院病房。

休假疗养：D类人才每5年享受休假疗养；A级景区免门票、场馆使用费；E类以上人才门票半价；免费乘坐宁夏公共交通。

6. 举办青年联谊会，搭建沟通交流平台

2024年宁夏大学公开招聘工作人员岗位计划一览表