茶树生物学与资源利用国家重点实验室/安徽省实验室依托安徽农业大学国家重点 (培育) 学科——茶学学科。该学科前身为 1939 年创建的复旦大学农学院茶叶专修科，是全国茶学学科的摇篮，现已 入选安徽省世界一流学科建设计划和安徽省高峰学科。目前实验室的 主要聚焦四个研究方向：茶树生理生态与种质创新、茶树次生代谢与品质化学、茶的健康功能与作用机制、茶叶质量安全与加工利用。

实验室拥有：1) 一流的科研条件：科研用房总面积 1.2 万 m2，仪器设备原值逾亿元，形成了茶树分子生物学、生物信息分析、代谢组学、分离与结构鉴定、细胞学分析、实验动物、质量安全检测技术、品质化学与控制技术、生理与营养、光谱分析十大技术平台；2) 一流的科研团队：实验室现有 76名科研人员，其中教授 33名，国家级人才 4人，留学回国人员28人，博士生导师 27 名。

实验室已形成一支多学科交叉的研究团队，并先后获批为安徽省首批省级科技创新团队、教育部人才创新团队、“全省十大优秀产业创新团队”、第五届“全国专业技术人才先进集体” 。2016年实验室的茶叶化学与健康团队获批为教育部国际合作联合实验室建设；2020年度入选“高等学校学科创新引智计划” 。实验室已成为国内外重要的茶学科研究基地、优秀科技人才荟萃之地、高层次人才培育基地。

因工作发展需要，面向国内外公开招聘高层次引进人才、普通师资和博士后。

一、高层次人才招聘

01 招聘岗位

2024年共计划引进高层次人才7名。其中条件突出的、学科发展急需的高层次人才引进经学校发展规划处、人事处论证后，可不受招聘岗位数量限制。详见附表1。

02 引进专业与研究方向

合成生物学、茶树（包括林木、园艺植物等）遗传转化与基因编辑、茶叶深加工、植物天然产物化学、植物化学、植物病虫害防治、农药残留检测/生物农药、园艺植物（茶树等）发育生物学、茶树生理生态、智能机械、食品（茶叶）风味化学等相关专业背景。

03 引进人才范围

一类人才（杰出人才）

中国科学院院士，中国工程院院士，国外国家科学院或工程院院士，中国社会科学院学部委员及相当水平的杰出人才。

二类人才（领军人才）

国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师及相当水平的领军人才，年龄一般不超过五十五周岁。

三类人才（拔尖人才）

国家自然科学基金优秀青年项目获得者及相当水平的拔尖人才，年龄一般不超过四十五周岁。

四类人才（优秀人才）

在国外著名高校、科研机构担任助理教授及以上职称，在国内著名高校、科研机构担任副教授及以上职称，或具有2年以上工作经历（含博士后）。在海外知名高校取得博士学位或国内博士毕业且获得国家基金资助者，可放宽工作年限要求。在本领域取得重要创新性学术成果，具备担任学术带头人能力的青年科技人才，年龄一般不超过四十周岁。且具备下列条件之一：

1. 省部级人才；

2. 主持国家自然科学基金重点项目、国家重大专项项目或国家重点研发计划项目；

3. 以第一完成人获授权国家发明专利并有效转让；

4. 近5年以第一作者或通讯作者在国际top期刊发表相关学术论文。

五类人才（精英人才）

在国内外著名高校、科研机构2年以上工作经历（含博士后），或者国际著名企业担任中级职务的专业技术人才，具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者毕业于国际一流高校或科研院所的优秀博士；年龄一般不超过三十五周岁，且具备下列条件之一：

1. 省部级青年人才；

2. 主持国家自然科学基金2项以上；

3. 近5年以第一作者或通讯作者发表业界公认的高水平国际学术论文。

04 工资与待遇

参照安徽农业大学引进高层次人才实施办法(http://rsc.ahau.edu.cn/info/1117/11321.htm) 。如有变动，以安徽农业大学最新政策为准，并按照“一人一议”进行具体商定。

05 申请过程及其它

1、应聘者请通过“安徽农业大学人事处网站”首页左侧“人员招聘系统”平台注册登录后进行网报（点击报名）或者直接访问域名报名https://zp.ahau.edu.cn/zp.html。填报个人报名信息，提交申请材料必须真实、准确、完整，并将以下材料扫描后合成一个PDF文件，在人事招聘系统的“简历附件”处上传。简历状态反馈为“新候选人”则说明通过网络预审，报名成功。应聘者需提供本人近5年来代表性成果和培养（工作）单位党组织鉴定意见，并将个人简历、学术研究代表作发送至 guan@ahau.edu.cn；

2、经初审考核通过者，实验室将会同学校人事处组织专家对申请者的政治思想表现、科研能力、学术水平等进行面试考核和评议；

3、实验室网站http://tealab.ahau.edu.cn；

4、联系电话：0551-65780360。

二、专业技术主体岗位（普通师资）招聘

01 招聘岗位

2024年第一批共计划招聘教学科研人员（普通师资）若干，详见附表2。

02 业绩条件

在所从事的学科专业取得高水平研究成果，能较好地胜任教学工作，原则上近 5 年须取得以下任一业绩或经专家评议达到与其相当的业绩。

1.主持国家自然科学基金1项；

2.Nature，Science，Cell三大刊的作者之一；

3.在行业领域公认的高水平期刊发表论文1篇（第一作者或共同第一作者排序第一，下同），或发表ESI高被引期刊论文1篇；

4.发表SCI二区以上期刊论文2篇（本学科领域中国科学院分区，下同），其中一区1篇；

5.发表SCI二区以上期刊论文3篇；

6.发表SCI二区以上期刊论文2篇，并获授权发明专利1项（第一完成人或导师第一完成人、本人排名第二，下同）；

7.获省部级以上科技奖励1项（一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖第一完成人）；

8.在植物生物育种领域有较好积累的（须经专家评议认定）。

03 保障待遇

1、安家费（税前）：30万元；

2、科研启动费（以项目形式资助）：20万元；

3、住房条件：提供校内人才公寓一套（间），配置基本生活设施，租住期限1年。如未申请入住人才公寓的，可申领1年住房补贴，补贴标准为博士、特任副教授1500元/月、副教授2000元/月。

04 招聘程序

1、应聘者请将个人简历、学术研究代表作发送至 guan@ahau.edu.cn；并通过“安徽农业大学人事处网站”首页左侧“人员招聘系统”平台注册登录后进行网报或者直接访问域名报名https://zp.ahau.edu.cn/zp.html。填报个人报名信息，提交申请材料必须真实、准确、完整，并将以下材料扫描后合成一个PDF文件，在人事招聘系统的“简历附件”处上传。简历状态反馈为“新候选人”则说明通过网络预审，报名成功。应聘者需提供本人近5年来代表性成果和培养（工作）单位党组织鉴定意见。

2、实验室网站 http://tealab.ahau.edu.cn

3、联系电话：0551-65780360

三、全职博士后招聘

01 岗位要求

1、政治立场坚定，具有良好的职业道德和学术素养，身心健康。

2、获得博士学位时间不超过3年，年龄在35周岁以内（含35岁）。

3、A类博士后，要求近5年内以第一作者发表中国科学院一区（或TOP期刊）SCI学术论文1篇；或取得高水平学术业绩，且学术水平获得合作导师的认可与推荐。B类博士后，要求近5年业绩学术水平获得合作导师的认可与推荐。

02 岗位职责

1、完成合作导师交给的研究工作或独立承担相关课题；

2、协助合作导师进行课题研究和实验室管理。

03 工资和待遇

1、工资：A类博士后年津贴30万元+，进入国家级人才团队的年津贴可提高至35万元+，学校提供一次性科研启动经费15万元。B类博士后年津贴25万元+，进入国家级人才团队的年津贴可提高至30万元+。

2、住房：博士后在站期间，学校提供公寓供其正常在站期间（A类3年、B类2年）租用，房租及水电等费用按学校相关规定执行。

3、户口：博士后在本校落常住户口，其配偶及未成年子女可随本人流动，适龄儿童随时入安徽农业大学幼儿园。

4、职称评定：进站前未进行过专业技术职务评定的全职博士后人员，可申报中级专业技术职务。

5、其他：博士后在站期间入选国家博士后创新人才支持计划或获批国家自然科学基金项目1项，且以第一作者发表中国科学院一区（或TOP期刊）论文1篇，出站后体检、考察合格，按照学校岗位需要可直接留任；业绩特别突出的可按照高层次人才引进。博士后在站期间取得目标任务以外的高水平业绩成果按照学校有关政策奖励。

03 申请过程及其它

1、应聘者请将个人简历、研究工作简介等材料发送至附表3相关合作导师邮箱，并同时抄送至 guan@ahau.edu.cn；。

2、重点实验室收到申请材料后将及时组织专家组考核，通过面试答辩形式，对申请人的科研能力、学术水平等进行考核，给出聘用意见和入站待遇。

附表1 2024年高层次人才引进计划表

附表2 2024年教学科研人员岗位招聘计划表

附表3 2024年度博士后招收计划