近日，湖北理工学院公布了一批拟聘用人员名单，并进行了公示。此批次共6位博士拟聘为专任教师，因这6位博士有多位大龄“双非”土博引发关注。

其中有网友坦言，我的科研成果基本都是在45-52岁之间取得的，这个年龄段是高产期，家庭稳定、职业稳定、积累厚、观点成熟。36以上的可能是博士毕业工作后，从某些高校跳槽过来的，可能已经副高职称。

如上图，公告称：根据湖北省人社厅有关政策和规定，依照《湖北理工学院2021年面向社会专项公开招聘工作人员公告》要求，教学院部在对应聘人员进行资格审查的基础上，人事处会同教学院、科研处、教务处、教学质量监测评估中心对符合条件人员进行了面试、试讲、技能实践等环节考核，经学校校长办公会集体研究，确定6位博士为学校专任教师拟录用人选。随公示发布的还有6位博士的基本信息。

从毕业院校来看，除了1位毕业于复旦大学之外，其余5位均毕业于湖北的“双非”高校，如武汉科技大学、三峡大学、武汉工程大学。

另外从年龄上来看说，6位博士研中，有4位超过35岁，两位超过40岁，整体年龄偏大，如一开始的网友反应，笔者也猜测6位博士的这位入职很可能跳槽至工作（因为周末，笔者没有打通学校电话，无法求证）。如果是这样的话，湖北理工学院应该开出了让博士们心动的条件。

春节前，学术桥曾发布人才服务工作报告，其中，关于求职者数据分析中，对于跳槽的高校教师，他们关注的问题与初求职的人有着明显的区别，他们主要担心年龄、职称晋升、配偶子女等待遇和配套福利问题。那么湖北理工学院开出了什么样的条件？

湖北理工学院是一所以工为主、培养应用型人才的普通高等学校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一。地处近代中国民族工业摇篮的湖北省黄石市。

专任教师首聘服务期为8年（含试用期1年）。学校的招聘条件和提供的待遇情况如何？

（一）关于专任教师的基本条件：具有高级职称者，年龄可适当放宽

具有高级职称者，年龄可适当放宽引起了笔者的注意。这次公示的6位博士中，有两位超过40岁。

（二）关于安家费35—40万元，具体标准见下表：

注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费（安家费包含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效工资等费用）。

满足下列条件之一可提高安家费：2-6万元。

1. 具有国（境）外博士学位者，比照同类博士的招聘条件和待遇增加安家费5万元。

2. 具有正、副高级职称的博士比照同类博士的招聘条件和待遇，分别增加安家费6万元、2万元。

3. 具有博士后工作经历者，增加安家费5万元。

（三）住房

1. 学校将提供周转房源一套（简装）。安家费按签约年限分期支付，首期支付30%，余款从第二年起按服务年限平均支付（如进校后获批一项国家级项目可提前发放余款）。

2. 如不需要学校提供周转房源，安家费可一次性支付，并按1500元/月/套的标准发放租房补贴，连续发放5年。

3. 如夫妻双方均为博士研究生，学校只提供周转房源一套，并分别增加2万元的安家费。

（四）科研启动经费

科研启动费按理、工、医学、文科配套，用于资助到校后开展科学研究用，以博士科研基金项目申报方式获得，分两次拨付。具体标准如下（万元）：

（五）配偶或子女安置

对于引进或培养的高层次人才，可安置配偶或子女1人次，其配偶或子女具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称，且符合学校人才招聘计划和岗位条件的可以参加省人社厅组织的省直事业单位专项公开招聘并优先录用。其余情况按学校编外用工类别聘用，以劳务派遣方式安置，按照相应政策享受待遇。

（六）其他待遇

1. 按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。

2. 博士津贴：新引进博士，其博士津贴在引进当年内按1200元/月标准发放；在获批加入学科（团队）核心成员后，按照《湖北理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。

3. 若入选“东楚学者”“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。

4. A类博士或具有博士后工作经历的博士，入职后符合相应条件者即可直聘为副教授。

注：博士津贴、学科（团队）核心成员津贴、东楚学者、东楚学子只能四选一。