安徽两所大学，大力揽才！

2月21日，安徽大学面向海内外公开招聘优秀教学、科研人员。发布的公告显示，引才安家费18万元到350万元不等，年薪最高120万元。

图源：安徽大学

日前，安徽阜阳师范大学公布了2022年高层次人才招聘预公告，相较于去年，校方提供的安家费增加了30万，最低60万起步。

图源：阜阳师范大学

安徽大学人才招聘待遇

领军人才：年薪高达90—120万元，安家费350万元；

拔尖人才：年薪在50-70万，安家费200万元；

青年拔尖人才：紧缺专业年薪45万元、安家费110万元；一般专业年薪35万元，安家费90万元；

图源：安徽大学

学术骨干人才：紧缺专业年薪30万元、安家费65万元；一般专业年薪25万元、安家费60万元；

优秀青年人才：紧缺专业年薪23万元、安家费55万元；一般专业年薪20万元、安家费45万元；

菁英人才：讲师待遇+博士津贴1000元/月（3年），安家费：紧缺专业A类40万元、紧缺专业B类35万元、一般专业30万元；

青年教师：讲师待遇+博士津贴1000元/月（2年），安家费：紧缺专业A类25万元、紧缺专业B类21万元、一般专业18万元；

图源：安徽大学

安徽大学创建于1928年，1956年迁建合肥，上个世纪90年代入选国家“211工程”建设高校，如今学校又成功入列国家“双一流”建设高校，也是安徽省属高校中，唯一入列国家“双一流”建设高校。

阜阳师范大学招聘博士待遇

据阜阳师范大学介绍，学科带头人（团队）实行“一院一策”、“一人一议”，待遇面议。博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现安家费70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。

图源：阜阳师范大学

剩余30万元安家费，在服务期内取得符合《阜阳师范大学“文峰人才”支持计划》入选要求的最低业绩成果后予以兑现。同时，符合条件的可以申请入选学校“文峰人才”支持计划。也就是说，C类博士符合条件可获60万安家费，博士教授则可以拿到100万安家费。

学校“文峰人才支持计划”分A、B、C三类人才，人才引进入职后，满足业绩成果中的3项、2项、1项，可以分别对应人才津贴标准为30万元/年、20万元/年、10万元/年。

图源：阜阳师范大学

根据学校住房政策和房源情况，可以为引进的博士教授（副教授）、博士（含学成归来）分别提供100㎡、80㎡左右的住房（房屋使用费按2500元/m?计算），房屋使用费直接从人才引进待遇中扣除。学校住房的房屋属性等按照学校相关规定执行。

学校为符合条件的正高级专业技术职务人员的子女、配偶或博士学历学位人员的配偶中的一人解决一次（配偶和子女共计1人次）工作。入职教师的子女可享受阜阳师范大学附属幼儿园、附属小学和附属中学等优质教育资源。

《阜阳师范大学高层次人才引进政策摘要》中，关于业绩要求如下：

1. A类博士：在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科代表性学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：

（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文6篇以上。

（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表代表性学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文3篇以上。

（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。

（4）获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。

（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。

2. B类博士：在三类以上期刊发表本学科代表性学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表代表性学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：

（1）在一类期刊发表本学科代表性学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文3篇以上。

（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。

（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。

（4）获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。

（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。

3. C类博士：不满足A、B类博士条件的博士。

以上成果类别参见安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件最新规定为准。论文、获奖、科研项目、专利、软件著作权等涉及排名的均包含主持人（第一完成人、第一获奖人等），公开发表的论文（有卷号、期刊号和页码）要求是第一作者（不含共同第一作者）或外文学术期刊的通讯作者，同一论文第一作者和通讯作者仅使用1人次。

博士（后）学习期间与导师合作发表的学术论文，需共同署名的，署名时导师是第一作者，博士（后）本人是第二作者的，兑现人才待遇时视同第一作者。各类业绩成果应与本人专业或研究方向一致或相关，且以相关文件证书落款、期刊出版时间为准，不含录用通知等。

以上待遇，你心动了吗