如同“耿同学讲故事”所揭露的，理工科，特别是生物、医学等学科，在论文发表上的造假如此疯狂，已经病入膏肓。

只要想一想，连院士、院长和杰青团队都在《Nature》及其大子刊上发表造假论文，其他小团队、小刊物的造假情况也就可想而知。

也只要想一想，连博士肄业的“耿同学”都能发现这些造假论文，各大科研团队和各级科研管理部门显然也是心知肚明，都在玩着KPI的游戏，谁管造假干嘛？

不是为自己抹黑，砸自己饭碗，减少自己年终绩效吗？

而之所以如此全队伍、全刊物、全链条造假，不过就是：论文意味着课题、课题意味着经费、经费意味着帽子、帽子意味着收入，不是30-50万的收入，而是300-500万的收入。

这一利益链条如此清晰，只有傻子才会对论文造假无动于衷，还坚守手搓不造假的底线。

而当你看到，连院士、院长和杰青团队都如此造假，你就更会愤愤不平。造假鸡犬升天，不造假鸡犬不宁，你会选择哪一种？

既然如此，如何来减少或杜绝造假呢，给有关部门提供三条建议。

第一步就是废除科研奖励，发表论文不奖励，或者仅仅象征性奖励，比如一篇Nature奖励1000元人民币，其他所有期刊论文奖励500元人民币。

这至少可以主动减少50%的造假冲动。

第二步是，只要过了非升即走，长聘之后，就不再进行科研考核。

谁爱发论文，就发论文，没有奖励，也没有高看；谁彻底躺平，就彻底躺平，没有惩罚，也没有鄙视。

彻底让科研出于自由、出于爱好、出于使命，可以减少另外25%的造假冲动。

第三步是，提高普惠性工资待遇，让那些发给各种帽子的高额奖励性绩效转变成提高每个教职工的工资待遇，让每个科研工作者都能够体面地生活，而不会为了科研绩效、多挣几万、十几万、几十万而发表没有价值的论文或为发表论文而疯狂造假。

彻底让科研出于非功利目的，出于对所得工资的主动付出，可以减少另外25%的造假冲动。

至于能不能做到这一点，就看科研管理部门的魄力，否则造假冲动和造假案例会成为我们科研的底色，虽然可能将来不会再有耿同学的爆料了，而一切又重归岁月静好了。