年末，高校批量“降薪”！
2024-12-16 10:57:21
作者：诠释干货 来源：诠释干货
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来源 |募格学术
又到一年年末，大家开始陆续晒出工资条总结自己今年一年都挣了多少钱。
有的青椒（青年教师简称，下同）发帖称，看到工资条两眼一黑，学校又降薪，今年课时费都发不下来了...
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一般到了年底就是该发上学期课时费的时候，可今年一直没有动静...
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还有人表示年初就接到课时费可能发不下来的消息了。
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这工资是越熬越少了....
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有人欢喜有人忧，也有青椒表示，自己今年还涨薪了！
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果然教师之间的收入差距，有时候真是比莫桑比克海峡还大....
一般而言，大学教师的基本薪资构成包括固定薪水、人才补贴、年底绩效三大部分，此外，还有项目经费（含企业横向）、以及入职时高校约定的福利补贴（安家费、子女入学、医疗保障等）。对于每个月发的基础工资，各个高校之间有差异，但大致包括：岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小的补贴等，之后扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和个人所得税等，才是每个月到手可支配的工资。而被高校教师吐槽最多的是，基础工资太低，课时工资的标准太低，其他收入或有或无，且教师间的差距极大。曾有人在网上发帖让教师们接龙自己的工资，按照地区来分，有年入45万的，还有勉强年入10万的。南京省属一本，博士，正高，硕导，月到手15000左右，加课时费和绩效年约25W。南京某省属一本的正高，硕导，月到手1w5左右，加课时费和绩效年薪约25w。上海某部属高职院校，硕士，讲师，月到手不足五千（加上了房补，公积金除外），加上年终奖金，勉强十万一年。某双一流高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。青岛末位民办，每月到手4800，单休，只放过寒假，公积金170。山东淄博某高职，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。某高校教师，每个月到手接近6000，期末有监考费和改卷费，节假日有奖金和奖品。西安省属二本，讲师，硕士，每月到手5500多，课时费10000，一年下来7～8万。四川二本民办，每月到手5000+，公积金双边800+。大家的薪资差距，与地方经济发展、学校发展息息相关。
一些学校因为财政困难，甚至在今年下发了相关文件，呼吁教师们习惯过紧日子....今年，更是有不少高校为了开源节流，裁撤合并了一些部门，缩减了一些额外福利。不过好消息是，高校薪酬改革一直都备受重视，未来，涨薪可能成为新的趋势。据浙江省政府网站此前消息，针对“浙江省高校教师薪资水平与浙江省在全国经济社会发展的总体水平不匹配”的留言，浙江省教育厅答复称，省人力社保厅、省财政厅、省教育厅三部门已着手开展改革完善省属高校绩效工资政策的研究，将在适当调节高校工资收入的基础上，给予高校更大的收入分配自主权。2021年，教育部也曾提出，把参与教研活动，承担命题监考任务，指导学生毕业设计、创新创业等计入工作量。不将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励直接挂钩……官方政策的发布，让扎根教学一线的老师们也有了抵抗教学研究功利化、短视化的底气与定力。2024年2月1日，国务院新闻办公室举行新闻发布会。财政部在会上提到，2024年，在注重激发科研人员活力方面，支持推进高校和科研院所薪酬制度改革试点；着力深化财政科技经费分配使用机制改革，以国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业为重点，支持强化国家战略科技力量。也陆续有一些高校已经开始改善教师薪酬增长，比如，复旦大学采用动态岗位津贴体系，在此体系中基础岗位津贴占80%，绩效津贴占20%，调整向优秀教师、教学工作倾斜，青年教工增长幅度最大，以此充分调动全校教职员工的积极性，推动学校发展。政府和高校合力构建更科学、合理的激励机制，旨在为教师“减负”、“增薪”，吸引和留住高水平人才。
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