没有学阀或者导师推荐，投稿C刊的青椒博士论文被当成厕纸。

学术的功利化倾向催生了“学术腐败”“利益交换”等现象。“近亲繁殖”“学阀垄断”等现象也引发业内诟病。有的学者大量占据学术界的资源，形成了畸形的“学术权力”，学生不听从指挥就发不了文章，对立的观点难以被公开发表，还有的学者将约稿任务直接分派给学生完成，自己当“挂名”导师。

为了达成目标，很多人会挑一些容易出论文的“短平快”课题，却忽视了调查研究和对现实问题的深入剖析，更有甚者为了眼前利益，在走“学术捷径”方面费尽心思，不惜冒险尝试论文造假、抄袭等违规行为，背离了学术初心。

近年来对C刊发文数量的跟踪统计结果显示，全国C刊论文的大多数作者（83%-85%）来自高校，其中以文科类教师和文科类研究生为主力军。C刊论文的产出动力主要源于学者个人对科研或学术的兴趣和情怀，同时也受到单位内管理压力的驱动，包括岗位聘任、职称评审、先进评选等各个方面，政策规定在激励或惩罚中发挥着重要作用。

学术界“马太效应”：同篇论文，“无名小卒”的拒稿率比大牛高43%。

多年来，学术界对于“马太效应”的抱怨一直存在。

马太效应，是指一种强者愈强、弱者愈弱的现象，引申到学术界来，就是地位高的研究人员往往能不成比例地获得更多研究成果。

Science曾发文：当论文的作者名气大时，审稿人会给予更高的分数。

当一篇论文的唯一作者不为人知时，只有10%的审稿人建议接收这篇论文，但当同一篇论文的署名者是诺贝尔奖得主时，59%的审稿人表示赞同。

理性审视学界“马太效应”现象，学者呼吁——

“同样一篇文章，挂上导师的名字之后，很快就被采用了。”这是一位青年学人最近在经历了数次投稿被拒后，发现的“捷径”。而这一现象也可以看作是学界“马太效应”的一个缩影：越“知名”，越容易获得更多学术资源；反之，越“普通”，则难以得到“垂青”。面对种种越走越极端的“马太效应”现象，多位学者呼吁科研需要更加公平透明的环境。

面对走向极端的“马太效应”，受访学者呼吁，学界亟须建立起有公信力、公开透明的学术共同体，形成崇尚真理、敬畏学术、爱才重才的良好氛围。

华东理工大学教授鲍宗豪认为，学术成就需要积累，需要竞争，由此才能体现学术成果的品牌效应。这是学术界在一定程度上存在“马太效应”的必然性，也有其合理性。但并不意味着，仅仅靠学术威望、名声就能够衡量一位学者的学术成就、社会贡献，这是由于不完善的学术评价机制所导致的。

“只要存在竞争，存在资源的优化组合，‘马太效应’就会是一种客观存在。”赵涛建议设计一套更加立足国情的、严密可行的、公开透明的学术评价体系及奖励机制；杜绝暗箱操作，将学术资源分配真正与科研人员的学术水准及学术贡献挂钩；加大对学术从业者职业道德及社会荣誉感的教育。

张桃洲提出，应按照学术自身的规律和要求设计与执行机制规章。此外，“马太效应”有其积极的一面，因此应在制度设计上考虑如何充分发挥其正面意义，实现优者更优、优胜劣汰的良性的学术生态。