不管什么工作，只要做久了，人的动力就会减弱。只能是做一段时间之后，调整自己的心态，还有就是改进做法，认知和眼界提升了，再去做事情，才可能找到新的乐趣。

当感觉事情越做越没意思，就应该去放松下自己，不要总是想着工作，有事情看看别人怎么做事情的，怎么看待人生的，或许能对自己有所启发。人为啥要不断找人交流，就是在寻找新的灵感和方向。

社交越活跃的人，心态各方面越好，越孤独的人，是容易走极端的。你现在觉得很好的工作，时间久了，也会有不好的感觉。维持现有的工作，再去寻找新的方向，激发自己的潜力。

今天给大家分享的是北京科技大学教师的待遇，大学为了发展，需要一些高级的人才，给的待遇还是有竞争力的，下面一起来看一看。

北京科技大学的人才引进待遇，北科杰出学者待遇需要面议，北科领军学者年薪70万元/年以上，北科鼎新学者年薪45万元/年以上，其他岗位就想要面议，薪酬方面就看自己的面试结果，进入高校如果有编制，享受的国内事业编制的待遇，工资待遇会在45万的基层上打折，根据人才的级别不同，降幅30-50%，大家认可吗？

去高校，如果是高端人才，待遇方面优势很大的，如果是一般的大学老师，待遇就不会那么高。第四类人才跟第三类人才的津贴差了快一倍，薪酬估计也会在一倍左右，一个高校薪酬高的岗位都清楚了，其他老师的待遇优势就不那么大，能拥有编制才是王道。

海外优青资助费用是3年100-300万，人才的标准越高，学校提供的福利越好，给的待遇也越高。待遇在哪里都是金字塔的，只有爬到更高的位置，你的待遇才会不一样，科研成果决定一切。

某网友晒出过自己的薪酬，待遇方面还是可以的，入职的年份不同，待遇是有差异的，实际入住薪酬如何，看自己的岗位，还有自己面试的情况。高校的福利是很健全的，岗位不同，加班的的情况也不同。

根据网友分享统计，北京科技大学平均工资为10754元/月，其中41%的工资收入位于区间9000-12000元/月，25%的工资收入位于区间6000-9000元/月。平均工资过万，还是不错的，毕竟在北京的高校，薪酬方面还是有优势的，学校排名越好，地理位置越好，待遇相对高。

北京科技大学的待遇，高层次的人才待遇更高，需要有科研成果做支撑，年薪超过50万，就属于行业的佼佼者，高校老师与老师收入差异挺大的，只靠工资很难突破50万的，大多数老师的待遇在20万上下浮动，浮动多少，就看自己在高校的实力。越好的高校越卷，只有让自己站得位置更高一些，才容易拿到理想的收入。

北京科技大学工作到底怎么样，看下内部老师的工作感受：

工资比较稳定，工作也比较稳定，不同级别的涨幅不一样，普通人员的薪酬基本是一致的，不同部门会有差异。

按照职称级别涨工资，涨幅不大，具体执行北京市事业单位工资待遇制度，晋升难度大，薪酬体系完善。

有寒暑假，根据工作情况，会安排值班。大部分学院和行政部门可以放假，个别单位是否房价，跟个人具体工作任务有关。