据湖南财政经济学院网站消息，湖南财政经济学院工会近期已发布《第三届二次教代会代表团意见建议的答复》，学校相关部门对第三届二次教代会代表们的意见和建议作出了答复。

图源：澎湃新闻

湖南财政经济学院今年4月召开了第三届二次教代会，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口”，“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。

湖南财政经济学院网站12月初公布人事处的答复称，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

《湖南财政经济学院绩效工资实施暂行办法》第三条规定：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，以教职工对提升学校核心竞争力等各项工作所做出的贡献为依据，原则上根据考核结果年终一次性发放。

2023年，湖南财政经济学院执行上述文件精神，根据教职工岗位职责履行情况，发放60%的基础性绩效工资，年底将根据教职工工作量、实际贡献和考核结果等发放40%部分奖励性绩效工资。

湖南财政经济学院基础性绩效的发放情况为：以校内某位青年教师（专技十级）2023年10月工资为例，该教师工资应发数约为7360元，其中，养老保险等个人缴纳部分约980元，公积金个人缴纳部分约1200元，个人缴纳部分共计约2180元，所以工资实发合计约5180元；该教师养老保险等单位缴纳部分约2250元，公积金单位缴纳部分约1200元，单位缴纳部分共计3450元。该教师10月份工资福利合计约为10810元。

教师工资问题并非个例

今年11月初，网友晒出天津高校教研岗位教师的收入状况：副教授每个月的综合收入不超过17000元；讲师每月综合收入会减少一些，大约为13000元；教授每月综合收入会有所增加，大约为20000元。

对于该网友的发文，浙江一高校青年教师发表评论，直接晒出了自己的工资条，合计薪资仅为7146元。

一位自称是陕西某高校讲师的网友也发表评论，“小小讲师一枚，还没达到13000的收入，估计评上副教授差不多才能达到13000，但离17000还差很多”，同时也晒出了自己数月的工资条。

近日，也有网友爆料称，江西部分高校教师年薪仅10万元左右，大概情况如下：

高校教师工资，改革！

为提高高校教师待遇，近几年来《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等官方文件均多次明确，推进高校教师薪酬制度改革。

与此同时，不少高校已纷纷施行薪酬分配改革。

清华大学：按照不同系列教师的岗位职责，实施相应的支持和保障政策

据教育部网站消息，清华大学自实施教师分系列管理制度和长聘准聘制度后，与此相配套，改革了教师薪酬体系，按照不同系列教师的岗位职责，实施相应的支持和保障政策。其中，教研系列教师实行年薪制，薪酬分配主要依据教师的学术水平、学术贡献、发展潜力、聘用岗位等因素；教学系列教师和研究系列教师均实行岗位绩效工资制，教学绩效工资的分配与教师完成教学任务的数量和质量紧密挂钩，科研绩效工资的分配与团队绩效情况以及个人完成科研业务的数量和质量紧密挂钩。

按照以上薪酬改革方案，该校逐步建立起以岗定薪、按劳分配、优劳优酬、重实绩、重贡献的分配激励机制，从“帽子导向”“论文导向”“项目导向”转变为 “学术导向”“业绩导向”“创新导向”。

台湾省的东海大学宣布，全校教职员2024年起全面加薪4%。据悉，加薪后教授每月增加1万950元新台币（约合人民币2495元）以上，副教授每月增加8500元新台币（约合人民币1937元）以上，助理教授平均每月增加7500元新台币（约合人民币1709元）以上。