不久前，一则北京市今年的高校毕业生中,硕博毕业生人数首次超过本科生的新闻触动了很多人的神经。人们突然发现，不知不觉间，我国的博士生队伍已然壮大到了如此程度。

事实上，早在2020年的上一轮学位审核授权中，国内就已经有398所高校具备了博士学位授权资格。如果加上军事院校和科研机构，其数量已达到452所左右（未考虑院校合并）。获得博士学位授权资格向来是高校谋求提档进位的标志性事件，是否拥有博士点也成为高校办学实力的重要指标，并且是获得政策、资源支持的重要依据。在各地日益重视引才的当下，博士学位授权高校的数量愈加成为衡量一个城市、地区综合实力的重要参照。

本文将对当下拥有博士学位授权的高校的地域分布、不同高校拥有的博士学位授权学科的特征等一一进行梳理，以供大家了解当下的博士点资源分布情况与发展趋势。

40年400多个博士学位授权资格单位

1980年，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国学位条例》。此后，国务院批准了首批151个博士学位授予单位。1984年新增博士学位授予单位45个。自1981年以来，我国先后进行了13个批次学位授权审核、1次“服务国家特殊需求人才培养项目”学位授权审核和多次专业学位授权审核，并建立了学位授权点动态调整制度。

 

2012年以来，通过学位授权审核，我国常规批次新增博士学位授予单位115所。在2018年新增28个博士点授权单位后，当年招收博士生9.55万人，国内在学博士生达到了38.95万人。2021年，我国博士培养单位再度扩容，在增加了34所高校后，高校培养单位达到398所，当年在学博士生达到50.95万人。2022年博士招生人数达13.9万人，在校生人数则达到55.61万人，较2018年增长16.66万人。

 

图1.  2020年博士、硕士在校生数前15位省份

博士作为高校人才培养的最高层次，我国对其学位授权单位和学科采取了严苛和审慎的态度。但为了照顾某些具有学科实力、涉及国家特殊需求领域，且暂无研究生学位授予权的高校，2011年，国务院学位委员会第28次会议审议通过了《关于开展“服务国家特殊需求人才培养项目”试点工作的意见》。2012年，首批35所高校获得项目立项，可在一定时期和限定的学科范围内招收培养硕士、博士生，并授予相应学位。

该项目为暂无博士学位授权的高校带来了发展机遇。例如，江苏师范大学依托服务国家甘薯产业技术体系特殊需求招收博士生，常州大学、南京财经大学已经实现从依托特殊项目招生到增设独立一级学科授权点的华丽转身。

2020年开展的博士点审核评估中，以闽南师范大学为代表的6个原特殊项目高校转为正式的博士点授权高校。截至目前，共有16所高校完成了从特需人才项目向博士学位授权单位的转变。

部分万亿GDP城市没有博士点

博士点的数量是衡量高校综合实力的重要标尺，其区域布局也在一定程度上反映出我国优质高等教育资源的空间分配格局。

 

从省级行政区域看，全国31个省份均有博士培养单位，并有19个省份拥有博士点的高校数超10个。其中，数量排在前五位的是北京、江苏、上海、辽宁和山东，其拥有博士点的高校数量均超过20所。北京凭借其强大的高教资源，拥有47所博士点高校，位列全国第一。

 

图2. GDP前15位省份硕博培养单位比例

 

 

 

图3. 博士点高校数前15位省份

从区域看，京津冀、长三角、珠三角这三大区域共有164所博士学位授权高校，占博士学位授权高校总数的四成。长三角地区的三省一市中，拥有博士点的高校有74所，其中江苏省27所、上海市22所、浙江省15所、安徽省10所。京津冀地区共拥有博士点高校71所，其中北京市47所。广东省有19所高校拥有博士学位授权资格。

川渝经济圈中的四川省和重庆市共拥有23所博士点授权高校。值得一提的是，作为传统老工业基地的“东三省”拥有48所博士点高校，占全国总数的12%。

不难看出，博士点的区域分布呈现比较明显的不均衡性，且区域内差异较大。

从城市看，四大直辖市共拥有93所博士学位授权高校（由于河北工业大学坐落于天津市，因此将其计算在内）。这其中，北京市占据了半壁江山。

此外，有超过一半的博士点高校分布在27个省会城市，总量达到215所高校，连同4个直辖市所拥有的数量，共占据了国内博士点授权高校总数的77.39%。

省会城市中，南京市、西安市、武汉市、广州市和哈尔滨市位列拥有博士点高校数量的前五。其中，南京市和西安市各有17所，后三个城市分别有16所、14所和13所，沈阳市、杭州市和成都市紧随其后。

非省会城市共拥有90所博士点高校，除计划单列市外的地级市及其以下的有70所高校，计划单列市的大连市、青岛市拥有博士点高校的数量较为突出，分别为8所和7所，在经济总量不及深圳市、宁波市的情况下，因深厚的历史底蕴在高教资源上实现了反超。

在地级市中，桂林市以4所博士点高校的数量位居第一，徐州市则以3所紧随其后。

目前，包括北京市在内的24个城市已入驻国内生产总值（GDP）“万亿俱乐部”。这些城市中的225所高校拥有博士学位授权点，占据全部博士点高校的一半以上。其中，北上广等10所城市的178所高校拥有博士点，且各自的高校数量均超过了10所，显示出优质高等教育资源高度集中的特点。

 

值得注意的是，佛山、东莞两市虽然也是“万亿俱乐部”的成员，但至今没有一所高校拥有博士点。

 

 

图4. 直辖市、省会城市、非省会城市各自拥有的博士点高校数目

师范类大学博士点最多

目前，国内有76所教育部直属高校拥有博士培养资格，其他中央部委直属高校中，有24所高校具备博士培养资格。剩下的298所拥有博士学位授权的高校均为地方高校。显然，中央部委直属高校的博士点占比远高于地方高校，但从省部共建到部省合建高校的各种政策措施中，都体现出国家对地方高校支持力度的不断加强。

 

从高校校名来看，只有28所以学院命名的高校具备博士点，多为音体美及医学类院校；共有38所师范大学具有博士学位授权，在所有院校类别中的数量最多，紧随其后的是科技大学、理工大学，分别有28所和26所；医科和农业大学也超过了20所。

 

 

图5. 获博士点授权高校的部门从属情况

在2017年与2020年两轮新增的博士学位授权单位中，共有86个博士点获批增列或需加强建设，共涉及55个不同学科、11种不同学科门类。

这其中，“理工农医”颇受青睐。一级学科中，应用经济学最多新增了6个，化学工程与技术、中医学（含藏医、蒙医）均增加了5个，临床医学新增4个，食品科学与工程、土木工程、材料科学与工程、生物学均以新增3个紧随其后。文学、历史学博士点增幅较少，仅有重庆师范大学获批新增考古学（2017）和闽南师范大学新增中国汉语言文学（2020）博士点。

 

博士学位点的审批结果，既反映了国家对理工农医类专业人才的迫切需求，也侧面显露出国家文史哲教育领域丰实的既有基础与教育的日臻完善。

 

 

 

 

图6. 已具有博士点高校名词云图

 

 

丨博士毕业生数与总体就业率

 

将代表性高校博士毕业生数按照[1，200]、[201，500]、[501，1000]及[1001，1600]的划分原则分为四个区间，分别记为A、B、C、D，可以看出博士生培养规模与高校类型的对应关系。

 

如图1所示，A区间的主要为艺术类、部分财经类、部分工科类院校，还有部分东部工科类、林业类院校和中西部工科类、财经政法类、农业类及师范类院校，这一区间院校的博士生培养规模相对较小，年均在200人以下，为“小规模”博士生培养单位；

 

B区间的主要包括东部工科类、师范类院校和中西部综合类院校，这一区间院校的博士生培养规模年均在200人至500人之间，为“中等规模”博士生培养单位；

 

C区间的包括东部综合类、师范类、农业类院校及西部工科类院校，这一区间院校的博士生培养规模年均在500人至1000人之间，为“大规模”博士生培养单位；而D区间的均为综合性研究型大学，这类大学博士生年均规模在1000人以上，为“超大规模”博士生培养单位；C区间和D区间高校是我国博士生培养的主体机构。

 

将博士生总体就业率(％)按照[80，90)、[90，95)、[95，97)、[97，100]的划分原则分为四个区间，同样记为A、B、C、D，可以大体反映博士生总体就业率与高校类型的对应关系。

 

从图1中可知：

总体就业率落入A区间的有湖南大学、南京农业大学和华中农业大学3所院校；

落入B区间的有陕西师范大学、中山大学等5所院校；

落入C区间的有北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学等14所高校；

而清华大学、武汉大学、北京师范大学、南京大学、天津大学、中国人民大学等绝大部分高校均落入D区间。

 

图1 代表性高校2014届博士毕业生数与博士生总体就业率

 

 

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丨博士毕业生就业去向分布

 

根据就业质量年度报告统计口径，可以将博士毕业生就业去向分为升学(包括国内升学和出国留学)、签约就业、灵活就业和待就业四种类型。2014年代表性高校博士生具体就业去向分布情况如表1所示。由表1可知，总体而言，博士生就业去向具有如下两个特征：

 

一、随着学术劳动力市场的日渐饱和，很多高校和科研单位均要求博士毕业生具有博士后工作经历，因此有相当比例的博士毕业生在国内或出国从事博士后工作。

 

2014年，我国当年博士后进站人员有14964人(其中国际博士后497人)，这些新进站博士后人员相当一部分是当年的应届博士毕业生，其中部分东部高水平研究型大学博士毕业生从事博士后工作的比例较高。

例如，北京大学、清华大学、浙江大学和山东大学的博士毕业生进入国内博士后工作站的比例分别为16.03％、17.50％、11.05％和22.84％；比例超过10％的高校还有北京师范大学(10.47％)、中国石油大学(华东)(18.06％)、华东师范大学(10.25％)、中国地质大学(武汉)(18.93％)和西安交通大学(11.20％)。

 

与此同时，也有相当一部分博士毕业生选择出国从事博士后研究，比例最高的6所大学分别为北京大学(12.85％)、清华大学(9.80％)、复旦大学(6.49％)、山东大学(6.44％)、东华大学(5.76％)和浙江大学(5.26％)，这六所高校均位于东部发达地区。我国的青年千人计划等人才引进政策要求候选人具有国外留学经历，这是促使博士毕业生出国从事博士后工作的主要原因之一。

 

二、艺术类、师范类高校灵活就业率普遍高于工科类高校。

 

例如，灵活就业率居于前列的高校有中央音乐学院(17.85％)、北京大学(10.93％)和北京师范大学(9.01％)；而灵活就业率居于末位的有西安交通大学(0.30％)、中国地质大学(武汉)(0.59％)、浙江大学(1.20％)、上海交通大学(1.89％)和华中科技大学(1.81％)等高校。

 

 

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丨博士毕业生签约单位性质分布

 

根据就业质量年度报告统计口径并结合研究需要，将博士毕业生签约单位性质具体分为党政机关、高等院校、科研院所、其他事业单位、医疗卫生单位、企业（包括国有企业、民营企业、三资企业和其他企业）、部队以及其他（包括自由职业和自主创业）等8种类型。2014年代表性高校博士生签约单位性质分布情况如表2所示。总体而言，博士生签约单位性质分布具有如下五个特征：

 

1、财经、政法类高校博士毕业生进入党政机关的比例显著高于工科类院校。

例如，中国政法大学(26.35％)、西南财经大学(13.22％)和中南财经政法大学(12.27％)的这一比例均显著高于其他工科类院校。

 

综合类高校进入党政机关的比例呈现出“两个极端”趋势—— 一部分综合类高校博士毕业生进入党政机关的比例相对较高，如中国人民大学(15.04％)、清华大学(10％)和厦门大学(9.50％)等高校；

 

而另一部分综合类高校博士毕业生进入党政机关的比例却极低，位列分析样本的最末端，如山东大学(1.39％)、浙江大学(1.28％)、复旦大学(1.09％)和中山大学(0.79％)等高校。

 

2、高校是吸纳博士生就业的一个主要渠道，平均一半以上的博士毕业生进入高校就业，但在不同类型的高校之间呈现出显著性差异，表现为师范类及部分综合类高校博士毕业生进入高校比例较高而部分工科类高校这一比例相对较低。

 

在样本高校中，博士毕业生进入高校就业比例最高的4所高校分别为陕西师范大学(77.98％)、中南财经政法大学(72.39％)、中南大学(70.52％)和北京师范大学(68.02％)，而进入高校就业比例最低的4所高校为上海交通大学(19.57％)、复旦大学(25.31％)、清华大学(30.40％)和浙江大学(34.11％)。上海交通大学、复旦大学的博士毕业生到高校就业比例低的一个原因是医科类博士毕业生规模较大。例如上海交通大学2014年博士毕业生有1320人，其中医学类有462人，占35％。

 

 

3、平均而言，近一成(9.60％)的博士毕业生选择进入科研院所就业，但在不同类型高校之间呈现出较大差异性。

 

博士毕业生进入科研院所就业比例最高的4所高校分别为清华大学(25.70％)、中国海洋大学(18.47％)、中国农业大学(16.98％)和北京大学(15.94％)；而该比例最低的4所高校分别为中南财经政法大学(1.23％)、上海财经大学(2.08％)、复旦大学(4.50％)和中山大学(4.77％)。

 

4、大学中若设有医学院，则这些高校博士毕业生到医疗卫生单位就业的比例较高。

 

例如，中山大学(47.69％)、上海交通大学(40.86％)、复旦大学(39.75％)、浙江大学(20.19％)、山东大学(19.65％)等高校这一比例均较高。这一方面反映了医学类博士招生规模比较大，另一方面也反映了医学类博士毕业生从事的工作与其专业吻合度非常高。

 

5、企业是吸纳博士生就业的另一主要渠道。

 

平均而言，约有近两成(18.34％)的博士毕业生进入各类企业工作，但博士生选择进入国有企业就业的比例显著高于其他类企业。财经类、工科类高校博士毕业生到企业就业的比例相对较高，而师范类高校这一比例则较低。

 

例如，上海财经大学(34.38％)、中央财经大学(33.83％)这一比例均超过30％；天津大学(32.60％)、浙江大学(31.19％)、清华大学(29.20％)、上海交通大学(28.34％)等高校这一比例也在30％左右；而北京师范大学(5.96％)和陕西师范大学(3.70％)这一比例则较低。

 

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丨博士毕业生就业地域分布

 

根据就业质量年度报告统计口径并结合研究需要，将博士毕业生就业地域分布具体划分为北京、上海、广东、其他东部地区、中部地区和西部地区等6种类型。2014年代表性高校博士生就业地域分布情况如表3所示。

 

总体而言，博士生就业地域分布呈现如下几个特征：

 

1、博士生就业地域分布呈现明显的“属地就业”特征。

 

例如，北京大学(52.03％)、清华大学(56.10％)、中国人民大学(52.21％)、中央财经大学(58.82％)以及中央戏剧学院(70.00％)等高校博士毕业生选择在北京就业的比例均超过50％；上海交通大学(68.12％)、东华大学(57.50％)和上海财经大学(45.29％)等高校博士毕业生选择在上海就业的平均比例也超过50％；中国海洋大学博士毕业生选择在青岛就业的比例达到60.69％；西安交通大学博士毕业生选择在陕西就业的比例达到57.14％。

 

西部高校博士毕业生绝大部分选择在西部地区就业，这也从一个侧面再次印证了博士生具有“属地就业”的特征。例如，四川大学博士毕业生选择在西部地区就业的比例高达71.53％；兰州大学博士毕业生选择在西部地区就业的比例也达到近60％。

 

2、东部高校博士生就业地域主要集聚在东部发达地区，特别是北上广等特大型城市。

 

例如，北京大学博士毕业生在东部发达地区就业的比例为79.22％，天津大学这一比例达到87.40％，上海交通大学这一比例达到85.54％，山东大学这一比例更是高达89.57％。

 

3、尽管博士毕业生就业的地域分布呈现出属地就业的特征，但同时其就业也呈现比较明显的“溢出”效应。

 

由于中西部地区自身培养博士生的规模较小，因此这些地区也比较积极地从东部发达地区引进博士毕业生，而随着东部地区学术劳动力市场竞争的日趋激烈和相对饱和，很多博士也主动选择到中西部地区寻求发展。

 

北上广高校当中，博士毕业生到中西部地区就业比例最高的依次是北京师范大学(30.71％)、北京科技大学(28.77％)、中国政法大学(22.64％)、中国人民大学(14.60％)、上海交通大学(13.05％)，等等。

 

北京大学的一个课题组在进行研究生教育“十三五”规划调研时，不少中西部高校提出，他们无法吸引到其他地区的博士人才，因此希望能够扩大本地区的博士生培养规模。

 

从本文的分析结果来看，这一观点具有一定合理性，但不完全正确。事实上这些地区的高校可以利用博士就业的溢出效应，引进东部地区研究型大学的优秀博士毕业生。部分东部高校博士毕业生到西部地区就业的比例甚至超过到中部地区就业的比例。

 

例如，北京大学博士毕业生到西部地区就业的比例(13.28％)明显超过到中部地区的(7.50％)；北京师范大学、上海交通大学也呈现出类似的就业区域分布特征。

 

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丨博士毕业生就业行业分布

 

受数据可获性限制，本文仅以国内6所教育部直属研究型大学为例，对博士毕业生就业行业分布进行分析，就业行业划分按照国民经济行业分类(GB/T 4754-2011)标准执行。具体行业分布情况如图2所示。总体而言，博士生就业行业分布呈现如下四个特征：

 

1、教育、科研行业是吸纳博士毕业生就业的主体。

 

这六所高校博士毕业生进入教育、科研行业就业的比例分别为：北京大学(66.25％)、清华大学(60.90％)、上海交通大学(34.53)、南京大学(70.50％)、西安交通大学(60.27％)、复旦大学(27.44％)。这一发现与此前调查结果相类似，表明我国博士就业行业分布与我国博士生培养目标基本相吻合。

 

2、设立医学院的高校中，博士毕业生去医疗、卫生及生物医药行业的比例相对较高。

 

例如，复旦大学博士毕业生中从事医疗卫生相关工作的比例高达53.89％，上海交通大学博士毕业生从事医疗卫生、社会保障和福利相关行业的比例为42.59％，西安交通大学博士毕业生从事医疗卫生服务工作的比例也达到19.42％。

 

3、综合类高校博士毕业生在政府机构、公共部门及社会组织等行业就业的比例较高，而工科类院校这一比例相对较低。

 

例如，北京大学、清华大学、南京大学的这一比例分别为8.59％、10％和8.40％，而上海交通大学和西安交通大学这一比例分别为1.44％和1.34％。

 

4、随着博士生教育规模的不断扩展，博士生的职业选择越来越呈现出多元化的趋势，选择进入非学术性行业的比例也有所增加，但所占比例较小。

 

从分析案例高校实际情况来看，北京大学博士毕业生就业行业选择还包括金融/银行/保险业(3.91％)、广告传媒/文化艺术体育/出版印刷业(2.97％)、加工制造业(2.50％)、管理咨询/商业服务业(1.09％)、房地产/建筑建设业(0.94％)以及消费零售/贸易/交通运输仓储邮政业(0.94％)等；清华大学、上海交通大学等工科类博士毕业生选择进入制造业、电热力/燃气/水生产供应业、信息传输/软件/信息技术服务业及金融业等行业的比例相对较高。

图2 六所代表性高校2014届博士毕业生就业行业分布情况

 

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丨结论与政策意蕴

 

从就业去向分布来看，进入博士后科研流动站成为博士生就业的一条重要途径，且东部高水平高校博士毕业生进入流动站的比例相对中西部而言更高。

 

这从博士后基金资助情况可以反映出博士后规模和水平的区域差异，据不完全统计，西部地区博士后科学基金的资助比例连续多年低于全国平均水平，基金申请人数逐年下降，难以有效发挥吸引博士后研究人员为西部等艰苦边远地区服务的作用，稳定西部地区博士后人才队伍成为国家面临的紧迫任务。

 

我国博士后政策实施近30年来，培养了大批高层次优秀人才，产生很多优秀科研成果，为经济社会发展做出了突出贡献。

 

因此，继续做大做好博士后科研流动站的招生、资助和配套管理是未来一项重要而紧迫的任务，对西部地区在资助强度和资助规模上要适当倾斜，以充分发挥博士后制度对于西部地区经济社会发展的拉动和辐射作用。

 

从就业行业和单位分布来看，尽管教育和科研行业依然是吸纳博士生就业的主体，但博士毕业生的职业选择越来越呈现出多元化的特征，选择进入非学术行业的比例也有所增加，但所占比例较小。

 

随着社会的不断发展，未来各个领域，特别是科技、教育、医疗卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用，而这需要高质量的博士生培养作保障。

 

因此，未来需要继续探索有中国特色的博士生质量保障体系和治理体系，对博士生教育进行综合改革，逐步做好准博士的分流和淘汰，严把博士质量关，为创新型国家建设贡献智力资本。

 

从就业地域分布来看，总体而言，博士毕业生在毕业院校所属省份就业的比例一般都超过了50％，有的甚至接近70％，因此对省级政府部门而言，对博士生教育的投入是物有所值的。

 

很多已有研究均表明，博士生教育与当地经济发展之间存在密切的关系，博士生教育对于经济增长具有显著的促进作用。就高校层面而言，中西部高校自身博士生培养规模较小，其培养能力也相对较弱，这些高校应当充分利用博士毕业生的区域流动倾向和“知识溢出”效应，加大引进博士人才的力度，提高师资水平，为进一步发展研究生教育打好基础。

 

面对博士生在就业方面呈现出的这些新特征，未来我国博士生教育改革的重点应立足于提升培养质量和发展质量，相关工作部门应帮助博士生做好就业准备，培养单位应提供具有广度和深度的博士生教育，以努力促进博士生就业质量和就业满意度的不断提升。