“破五唯”后，科研绩效考核为何仍遭不少教师非议？
2020-12-07 13:50:56
作者：李明阳 来源：科学网
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快到年底了，许多高校又开始进行年终科研绩效统计。
科研绩效与教师收入、职称级别升降、研究生导师资格去留密切相关，故而高校的辛勤园丁无不重视。
在这“一万年太久、只争朝夕”的年代，讨论废除科研绩效已经变得不现实，普通教师所能做的，只能是适应这种工厂化、商业化运作的管理体制。
笔者不少朋友在高校工作，经常在微信群里讨论大学绩效考核的问题。
目前许多高校的科研绩效指标体系，客观地说，在有关部门三令五申的文件精神指导下，包含的范围已经大大超出了“五唯”的范围。
本科教学、研究生教学、科技推广、政策建议、大学生竞赛、知识产权转让的指标也不断增加，基本囊括了大学教学、科研、社会服务的方方面面。
然而，与政策制定的初衷相反的是，这样一套貌似科学的绩效考核体系，在实施过程中仍然遭到了不少教师的非议， 原因主要在这样几个方面：
1、绩效指标偏高，已经远远超出了普通教师的实际能力范围。
如果不用投机取巧、急功近利的方法，即使采取牺牲教师健康、抛弃正常家庭生活的“996”、“白加黑”的工作模式，也难以完成学校下发的绩效。
一些“双一流”学校优势学科的科研绩效，甚至高达学校规定的10倍，即使连国家重点学科的普通教师也难以完成居高不下的绩效。
2、变动频繁，朝令夕改。
一些学校设立专门负责制定调整科研绩效的发展规划处，主要职责就是研究各项高大上工程排名的指标体系、分析各种提升学校排名的达标捷径、政策手段。
相当一部分高校每年都对绩效考核指标进行调整。一旦发现教师某项指标完成情况不够好，第二年马上会调低该项指标分值。
如果前一年教师指标完成情况良好，第二年会大幅度调高科研绩效完成基数。
3、不同类型指标权重相差悬殊，科学性偏低。
总体而言，科研项目、高大上SCI论文权重高、分值大，教学、社会服务权重小、分值低，导致实际工作中的唯论文、唯项目、轻教学倾向愈演愈烈。
当然，管理者在制定指标权重的时候，也根本没有考虑到科学性高低的问题，完全是对标高大上工程指标体系、简单跟风的结果。
4、绩效完成情况受外界方针政策影响较大。
笔者朋友所在的学校，往年靠一些无法转让、虚假转让的专利勉强完成学校规定的绩效定额。今年在财政部、科技部新政影响下，专利申请获批数量大幅度下降，专利带来绩效分值大大缩水。
很多高校的SCI论文绩效点根据分区制定，分区发生调整，绩效点也会发生变化。
按照去年的分区方法，笔者的另外一个朋友今年好不容易完成学校的绩效点，哪想到发表的论文降级了，今年又难以达标。
生态学有个“中等干扰”理论，大意是说，适度的干扰可以促进生态系统的健康稳定；强度过大、频次过高的扰动，则会摧毁整个生态系统。
如果将急功近利的科研绩效比作一种扰动，同样会对高校科研生态系统产生极为严重的后果。
认真分析最近几年高校出现的乱象，莫不与这种急功近利的科研绩效存在千丝万缕的联系。
从人性的角度，在生活成本高的市场经济条件下，希冀戴着年年绩效考核的精神枷锁、时时受到降职降薪威胁、拿着低廉基本工资的园丁，会以十年磨一剑的精神投身科研创新、满腔热情投身教书育人，是不现实的。
让子弹哥慢一点飞吧，为了中国科研的光明未来，也为了在高校求学的数千万莘莘学子！
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