导读
不少学生以为教授、院领导没有职称要求,不会抢文章一作。
实际情况呢?
教授、院领导的时间有限,很难自己搞科研和写论文。他们还有人才项目以及报奖的需要,往往也要求第一作者文章。
反观青年副教授,虽然有评职称的需求,但整天都泡在实验室搞科研,文章几乎全是自己写,会有不少一作文章。正因有职称需求,更不指望靠学生出论文。
有同学提出问题:理工科研究生选导师,是选见不了几次面的教授、院领导,还是整天蹲在实验室的青年副教授?
这个问题对我而言有点棘手,想给出一个令人满意的答案,感觉有点困难。不过还是可以根据自身经历来谈谈看法。
正如问题中对教授、院领导的修饰词一样,他们比较忙。
有可能选他为导师,一年当中都见不了几次面,几乎没有时间指导你。
培养研究生以放养的方式居多,或者找一个二导带。
学生担忧的是无人指导,在整个硕士研究生生涯怕学不到东西,对自身发展不利。
但教授、院领导手里有资源,而且这些资源很有可能是稀缺的,比如人脉、学术圈,还有在学院的影响力等。
这些对研究生奖学金的评定有一定的优势,也对以后继续读博,甚至继续留在学术圈大有裨益。背靠大树好乘凉,抱着大腿,很多路都可以走捷径。
也如问题中对青年副教授的修饰词一样,他们整天蹲在实验室忙科研,有充足的时间指导学生读研,能够全程指导学生的研究工作。
学生一有问题就可以随时找到导师帮忙解决。在这样导师的指导下可以学习到更多的知识,对以后的发展是非常有益的。
但是青年副教授,坐拥的资源非常有限,哪怕他愿意倾其所有帮助你,很多时候对有些事情也是爱莫能助。
无论是选教授、院领导,还是青年副教授,学生都关心一个问题:导师是否会抢论文的第一作者?毕竟毕业对文章的要求是,必须有一作文章。
不少学生都存在着一个误区,以为教授、院领导没有职称要求,不会抢文章一作;而青年副教授有职称要求,就会和学生抢一作。
实际情况真如你所想吗?其实未必。
教授、院领导的时间有限,很难自己搞科研和写论文。虽然没有职称上的需求,但还有人才项目以及报奖的需要,这些往往也要求第一作者文章。
前段时间有位在985高校读研的师弟告诉我,他发表了5篇学术论文,其中3篇档次都比较高,但这3篇高档次文章的第一作者和通讯作者都是导师。
问起原因,就是因为导师有人才项目需求。可见,要靠大树纳凉,也是要给大树浇灌的。
反观青年副教授,虽然有评职称的需求,但整天都泡在实验室搞科研,文章几乎全部是自己写的,自然会有不少第一作者文章。正因为有职称需求,更不能指望靠学生出论文,因为靠谁都不如靠自己。
更何况,学生和自己的论文档次还是有一定差距的。
尽管确实存在有些青年副教授和学生抢论文一作的情况,但毕竟是少数现象。因为学生一宣传,可能影响到来年的研究生招生。
再怎么样,青年副教授还是要爱惜自己的羽毛。
在分析完教授、院领导和青年副教授的“优势”与“劣势”之后,就可以根据自身的需求进行导师的选择。
一个是有钱但强势的爸,没有爱与陪伴,但有资源和背景。一个是没钱但温润的妈,没圈子没捷径,但有一路相濡以沫的陪伴与成长。你会要哪个?
如果你今后想读博或者继续留在学术圈工作,建议选教授、院领导作为导师。
因为教授、院领导往往都是博导,而青年副教授很可能不是。如果教授、院领导不是博导,他还可以利用手中的资源与人脉为你读博提供很多便利。
如果你今后没打算读博,想毕业后直接去企业工作,建议你选青年副教授。
因为跟着青年副教授干,可以学到更多的知识,这对自己实力提升有很大的帮助。
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