当前高校中盛行的“内卷竞赛”，把所有青年教师都挟裹其中，甚至只有英年早逝才能逃脱。

作为“内卷竞赛”的标志，不少高校甚至要求新进教师签订“首聘期对赌协议”，提出了苛刻的科研任务，而完不成可能要卷铺盖走人，还要退回所有引进待遇，甚至倒贴赔偿学校的所谓“损失”。

本公众号曾经审查过一家南方高校的人才引进协议，就属于典型的“首聘期对赌协议”，参见本号原创文章，“终于拿到这家高校的聘用合同，我却被吓得屁滚尿流”。

对于这样的高校和协议，求职的博士、博士后和跳槽的副教授、教授们一定要小心，虽然愿打愿挨，但最后可能自己被榨干到性命不保。

01 首聘期的“对赌协议”？

首聘期，就是新入职教师的第一个聘期，具体包括：博士毕业入职讲师要通过非升即走的考核，而跳槽来的教授入职要通过特聘期考核，才能享受高额的引进待遇。

一般来说，引进人才的首聘期会签订一种对赌协议，也就是给你好的引进待遇，同时也给你约定很高的科研任务，明确写入合同，要发顶刊几篇，拿到重大课题，进项几百万经费，或获得几等部奖国奖。

如果首聘期完不成任务，则要退回相当一部分的引进待遇，或者被扣发的部分引进待遇就从此不发了。

之前听说过，南方某高校引进跳槽来的新教授，要求3年发表2篇顶刊，并且拿到1项国家级重大项目（文科类）。

这种逆天的要求，比起给出的待遇，简直属于不知天高地厚。你以为顶刊杂志是你家办的，国家基金委是你家开的？

对于高校来说，这种非常离谱的对赌协议是稳赚不赔的。如果你做不到，那么就直接扣发部分引进待遇，甚至让你还不如本校一个普通教授的待遇。

以假高薪来吸引，以真用心来压榨，是这种对赌协议的本色。

在实质意义上，这种首聘期对赌协议就是一个陷阱，“你多要他二十万的钱，他要你二十年的命”。

02 非升即走、跳槽与学术型猝死

经历硕士、博士的艰苦生活（再回首，还记得当年读博士有多苦吗？），毕业后入职高校，成为一名光荣的大学教师，似乎实现了少年时代所说的“前程似锦”，但其实，更残酷的考验才刚刚开始。

对于国内高校施行的“非升即走”，本公众号之前写过多篇文章进行批评。

具体文章，可以参见（清华大学副教授非升即走失败，留给我们7大教训）（在讨论非升即走时，饶毅教授到底错在哪里？）（不升只走，高校专职科研岗开始走入穷途末路）。

总体上说，国内高校的非升即走大多属于“广撒网，少捕鱼”，让绝大部分青年教师被无情踢走，上不了岸，但把他们4到6年的成果留下来，最终达到既不占人事编制又能堆积科研指标的“两全其美”。

而对于已经拿到长聘岗位甚或教授职称的幸运儿来说，是否要跳槽就成为他们要考虑的问题。

很多人以为，教师跳槽就是追求工资待遇，但其实，在跳槽决策中，学校层次、所在城市和经费支持才是更重要的因素。

在很多时候，第一次入职的高校并不理想，或者自己有了攀爬更好高校的机会，那么跳槽就成为解决这些问题的唯一途径。

对于入职的新椒和跳槽的老椒，他们就更容易屈从或受制于高校的要求和压榨。

如果说老椒只需要完成沉重的科研任务，那么新椒不仅如此，还要打败自己同样年轻的亲密同事。因为只有卷死别人，你才有生存下去的机会。

在这样的心理焦虑和科研任务之下，没有人还有时间去注意身体健康，只要没有大病，感冒发烧也必须坚守火线。

有资本躺平的，每天打打羽毛球、乒乓球或遛遛狗的，都是获得稳定编制的、不愿跳槽的副教授和教授。

而只要还有生存压力或学术进步的想法，你就只能每天忙得团团转，直至零件崩溃，内心并不想死，但身体却累到自己先死了。

03 对青年教师的借鉴

当前，40岁左右教授不幸早逝并非个案，而是当前不得不疯狂内卷的高校生存环境的一个缩影。

对于青年教师来说，更是不得不疯狂内卷，这样才能通过“非升即走”；而在此之后，也不得不继续内卷，来晋升高级职称，并在全员聘期化改革之后，也不得不每四、五年签新合同，规定新的科研任务。

能活着熬到退休，不仅是一种奢侈，也是一场打怪生存的残酷游戏。而巨大的科研压力会带来身体和心理的双重压力，非常容易导致猝死。

在当前这种景况下，青年教师更要注意身体和心理健康，该休息的时候要坚决休息，至少可以给自己放半天假。

而休息的主要方式应该是睡觉，绝大部分青年教师都是缺少睡眠。在白天困倦的时候，至少可以小睡20分钟，就会感觉好很多。

防猝死，防恶疾，成为青年教师不得不面对的问题。

至于什么时候高校生存环境会得到改善，恐怕一时还看不到前景。

与此同时，青年教师也要认真评估自己的学术能力，不要硬撑，或者去不搞非升即走的三四流高校，或者跳槽时不要求高待遇，只要求普通教授就好，以保命为主。

再次，如果跳槽必须签订“对赌协议”，也可以选择待遇低的档次，使得科研任务也相对较低，否则就肯定会掉入陷阱。

因为学校赌的只是钱，而你赌的却是命！不是吗？