中国科学院宁波材料技术与工程研究所海洋关键材料全国重点实验室程玉峰院士团队招聘启示
2025-02-24 13:24:51 作者:海洋能源材料与装备服役安全团队 来源:海洋能源材料与装备服役安全团队 分享至:

 

 

中国科学院宁波材料技术与工程研究所

海洋关键材料全国重点实验室

海洋能源材料与装备服役安全研究团队

诚聘

研究员/项目研究员/

副研究员/博士后/博士生

 

 

团队简介

 

     “海洋能源材料与装备服役安全研究团队”针对能源(包括氢能、油/气、二氧化碳)生产与大规模管输及封存系统的材料科学问题,开展应用基础研究与新技术发展。团队愿景与目标是构架学术研究与工程应用的桥梁,在拓展新学科、发展新知识的同时,为国家大规模工程建设提供直接服务,助力国民经济发展、能源转型和双碳目标的实现,追求学术影响力、工业影响力和社会影响力同步提升。

 

团队负责人

 

程玉峰

    加拿大皇家科学院院士、加拿大工程院院士。曾任加拿大能源管道工程国家首席科学家、卡尔加里大学终身教授。

    长期致力于氢能、二氧化碳和油/气大规模管道运输与海洋/陆地储存系统电化学腐蚀、应力腐蚀开裂、氢脆、安全评估技术与装备完整性研究,具有极高国际知名度与影响力。引领国际管线钢腐蚀微观电化学研究超过二十年,他的机械-电化学效应概念提供了管道等承载工程结构服役安全评估的理论基础。当前,他是高压气相环境氢脆研究与管道输氢技术发展的国际领军学者与标准制定者之一。

    出版英文个人研究专著4部,在Nature、Nature Cities等期刊发表学术论文350余篇,引用超过两万次,H-因子85(截止2025年1月)。根据斯坦福统计,学术影响力名列能源储运学科全球第一,材料学科前万分之六。2019年被命名为加拿大杰出材料科学家,是美国腐蚀工程协会、英国腐蚀协会、英国材料矿产与矿业协会、中国腐蚀与防护学会、国际先进材料协会的会士。

    曾获美国腐蚀工程协会尤利格奖、美国材料协会艾弗思奖、中国科学院金属研究所李熏奖、加拿大矿业冶金与石油协会杰出讲座奖等20余项专业奖项,现任SCI期刊Journal of Pipeline Science and Engineering主编。

 

 

研究方向

 

(1)高压气相氢脆机理,管线钢气相氢脆行为,在役天然气管道掺氢输送适应性评价技术,氢气生产-大规模储存-应用过程的材料失效与氢损伤,抗氢脆钢技术。

(2)超临界二氧化碳管道腐蚀机理、预测模型与新型缓蚀剂防护技术,海底封存二氧化碳水合物形成热力学与动力学,二氧化碳石油增产井下腐蚀与防护。

(3)深海/深地及非常规油气开发装备电化学腐蚀(包括微生物腐蚀与冲刷腐蚀)及防护、涂层与阴极保护、应力腐蚀开裂、耐蚀钢开发、腐蚀缺陷评价与服役安全评估。

(4)海洋与陆地能源装备应用人工智能技术及全生命周期服役安全平台建设,二氧化碳与甲烷排放足迹及环境影响分析。

 

岗位要求

(1)为人朴实、正派,心胸开阔,易与人相处;

(2)具有氢脆,疲劳与断裂,腐蚀电化学,应力腐蚀开裂,CO2腐蚀,微生物腐蚀,耐蚀钢技术,腐蚀模拟与预测,DFT/MD计算,有限元分析,大数据与机器学习应用等相关学术背景与研究经验;

(3)基础知识扎实,研究成果出色;

(4)具有独立科研能力、沟通协调能力和团队协作精神;

(5)具有较强的英语写作与交流能力。

岗位详情

1

研究员/项目研究员/副研究员若干名

(1)已获得发达国家博士学位,或具有国外研究经验及相应时期的研究成果;

(2)原则上应已博士后出站;

(3)国内学者获得至少一项国家自然科学基金项目,国外学者应具有出色研究成果。

2

博士后若干名

(1)年龄35周岁以下(截至拟进站月份),应届博士毕业生最佳;

(2)表现与成果优秀者优先考虑留所入职。

3

博士研究生若干名

(1)具有金属学,断裂力学,材料力学,腐蚀科学与电化学,计算材料科学,人工智能,管道工程等相关学科背景;

(2)符合研究所报考条件及要求,应届硕士毕业生最佳。

薪酬待遇

1

高层次人才

 ● 基础薪酬:具有竞争力的薪酬待遇,根据岗位具体面议;

 ● 科研经费:提供具有国际竞争力的科研经费支持,详细支持情况面议;

 ● 人才津贴:入选国家级引才项目获得的各级人才津贴到位后一次性发放个人;

 ● 福利保障:提供人才优惠购房,产权归属本人;解决义务教育提供人才房一套(产权归人才本人);解决义务教育阶段子女入学、入托;带薪休假、五险二金、人才公寓(可拎包入住)、职工食堂、专属体检、工会福利等。

2

博士后

 ● 薪酬津贴:税前起薪40-45万(含单位缴纳的五险一金),年终绩效另行发放;入选国家相关支持专项,可获得生活津贴24-93万,津贴到位后一次性发放个人;

 ● 科研经费:提供一定的科研经费,最高可提供160万科研经费;

 ● 福利保障:人才公寓(可拎包入住)、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等;

 ● 职业发展:博士后出站,符合条件可以申请中国科学院青年人才计划支持;

 ● 留甬补贴:博后出站留所工作享受留甬补贴40万,去宁波企业可享受留甬补贴60万;

 ● 其他补贴:符合条件的世界排名前200高校博士毕业生可享受宁波市发放生活补助10万。

 

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