年薪38~70万元，特别优秀的应聘者享受15~20万元/年的专门工作报酬。近日，深圳大学发布了2021年招聘教师公告，公开招聘教师150名，其中的薪酬待遇引发关注。

深圳大学人力资源部工作人员表示，目前已收到大量简历，简历接收到12月15号，筛选完简历便会通知面试。

招聘教师150名，年薪最高70万 这所双非高校真的不差钱

在深圳，应该没有人不知道这所大学。作为一所伴随深圳特区成长起来的综合性大学，不少人都对深圳大学抱有很大的期待。

最近，深圳大学官方发布招聘公告，公开招聘教师150名。待遇更是妥妥的，年薪38—70万元，特别优秀的应聘者还享受15—20万元/年的专门工作报酬。在招人才方面，深圳大学是真的不差钱。

小募查看了《深圳大学2021年引进教师岗位计划表》，摘要了一些重要信息出来，有心动的小伙伴可以试试~

深圳大学2021年公开招聘教师150名。招聘分两批进行，首批招聘报名截止至2020年12月15日，首批招聘未招满的岗位将进行第二批招聘。

聘用岗位及待遇

本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，部分岗位实行全职授课教师管理制度。预聘-长聘制教师岗位要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求，具有副高职称者放宽至40岁；具有正高职称者放宽至45岁。根据应聘者实际情况，特别优秀的可申请聘为副教授或教授。

预聘-长聘制教师薪酬待遇如下：

1.年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校“3+1人才工程”项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬；

2.享受学校青年教师科研启动专项经费10～30万元；

3.符合条件者，可享受深圳市高层次人才奖励补贴和新引进高端人才科研启动经费；

4.住房政策：可申请租住校内周转房；

5.教育配套：深圳大学附属教育集团旗下有幼儿园、小学、中学，为教职工子女提供全体系优质基础教育服务；

6.医疗保健：深圳大学总医院为教职工提供优质医疗服务。

此次招聘共有117个岗位。这些岗位来自师范学院（教育学部）、艺术学部、医学部、马克思主义学院、经济学院、法学院、人文学院、外国语学院、传播学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、化学与环境工程学院、生命与海洋科学学院等27个学院和单位。每位应聘者最多可以申请三个岗位。

报名时间和方式

1.报名时间：即日起至2020年12月15日。

2.报名方式：登录深圳大学人才招聘平台（网址：http://zp.szu.edu.cn/ ，建议使用360极速浏览器或谷歌浏览器），使用邮箱注册账号，收到激活邮件并激活，登录系统后在招聘岗位页面可以查看所有开放的岗位详细信息，选中自己拟聘的岗位，点击“申请岗位”，然后完善自己的简历信息并提交。每位应聘者最多可以申请三个岗位。具体报名方式请参看《教职工招聘系统操作手册（应聘者）》（附件2）。招聘系统语言为中文，外籍人士报名可将个人简历、应聘岗位、联系方式等信息发送至人力资源部邮箱：szuhr@szu.edu.cn。

广招人才发展建设 这可能是中国上升速度最猛的一所高校

作为大湾区的核心引擎、中国特色社会主义的先行示范区，深圳的战略定位至关重要。

但很多关注深圳的人可能会发现一个问题：深圳，真的太缺一个顶梁柱大学了！

没有985、211、双一流高校，深圳要怎么吸引人才？靠什么支撑区内发展的人才需求？

深圳教育局显然也注意到了这个问题，为了补高教短板，深圳几乎是下了大力气在高校的争夺和建设上，对外，其或引进分校，或建设研究院，不遗余力地吸引重点高校加盟。

而对内，则是出台利好政策和资金扶持来建设高校。深圳大学，就是在这样的背景下诞生，并且，在短短的几十年内，跑出了令人惊讶的“深圳速度”。

深圳大学始建于1983年。当时深圳全年财政收入不过1个亿，挤出5千万办大学。深圳大学从开始筹办到第一批本科生开学，只花了短短8个月。全市两辆奔驰轿车，一辆给市长，一辆就拨给了深圳大学的校长。

创建初期的深圳大学，就把吸引人才放在突出的地位，至今其已引进各国院士、国家各类计划人才等过百人。

在教师队伍的引进中，深圳大学把人事科研体制改革作为拔尖人才引育的先导，全面推行“预聘-长聘”、特聘、短聘制度等创新举措；推出项目科研人员计划、推动以项目负责人为中心的小团队建设；推出博士后科研人员倍增计划，迅速壮大科学研究队伍，目前在校博士后超过700人；推出国内企业和海外科研人员联合研究计划，增强科研力量；实施校内“3＋1”人才工程和国外带薪一年学术交流计划，推动青年研究人员快速成长；加大高水平建设激励机制，出台科研成果奖励办法，激活了科学研究动力。

在一系列制度创新及改革举措下，深大不断吸引着大批高端人才走进学校，打造一个个重量级的科研创新团队，比如深地科学与绿色能源研究团队、光电工程学科团队、大数据研究团队等等…

而这些优势团队也宛如“火车头”，不端引领深大科研创新发展。

科研实力迅猛提升 学术影响不断扩大

2013-2017年，深圳大学科研实力迅猛提升。

其中，科研总经费从2013年3.39亿元增长到2017年9.68亿元，每年以1亿元速度增加；国家自然科学基金项目增长迅速，全国立项数排名从2013年第77名上升至2017年第23名。

同时，在青塔公布的2016年—2019年，在国家自然科学基金年均立项总数≥100项的96所高校中。深圳大学占比58.94%。

在2019年自科基金申请中，深圳大学更是以获批356项的成绩闯进前20，位列全国高校第16位。

而在青年科学基金占比超过50%的14所高校中，深圳大学也夺得一席之地。

图源：青塔

深大科技成果频频涌出，并不断实现突破：2013-2017年获国家奖3项，省部级奖27项；高水平论文总量连年上升，2013-2017年SCI收录论文累计6722篇，由2013年的559篇增至2017年2280篇，年均增长率超过40%。

年度SCI收录论文数量

在2019年下半年，几大国际排名纷纷公布了2020年世界大学排行榜。在世界前1000名的高校中，能够看到不少双非高校的身影。其中，深圳大学表现出色，最高排至国内第18名。

图源：青塔

同时，在计算机科学排名CSRankings公布的2019年Computer Science Rankings中，深圳大学计算机科学位于中国高校第14位，内地高校第8位。

而深圳大学的计算机与软件学院成立于2009年，其前身是1983年深圳大学建校时由清华大学援建的电子工程系和2006年成立的软件学院。可以说成立时间并不算很久远。

但2018年至今，其发表CCF A类或中科院1区论文102篇，ESI高被引论文33篇（全球排名第38位），授权发明专利62项， PCT专利65项，获得国家自然科学基金29项，纵向科研到账经费6353.19万元，科研成果显著，国际影响力不断提高。

不光如此，在教育部办公厅公布的2019年度国家级和省级一流本科专业建设点名单中，深圳大学共有15个专业入选了国家级一流本科专业建设点。

光电子学、计算机、化学、医学……近年来，深大在多个领域产出优秀科技成果，着重解决原创成果转化和关键技术问题，提升对深圳产业创新的核心技术支撑能力，也引起了国内外的瞩目。

相较于传统老牌强校，深圳大学的科研主力军，更多的由富有活力的青年科研工作者构成。2019年，其青年科研人才队伍规模已然位居全国高校前列。

并且，在中国博士后基金资助情况方面（中国博士后科学基金是专门用于资助在站博士后科学研究的基金，旨在促使具有发展潜力和创新能力的优秀博士后进行创新研究，培养造就一支跨学科、具有复合型和战略性特点的博士后人才队伍。）

深圳大学共获得640人次的中国博士后科研基金资助，位列“非双一流”建设高校第一位，全国高校第11位，成绩斐然。

图源：青塔

种种呈现断崖式上涨的数据，都向我们说明了深圳大学这所新兴高校迅猛的发展速度。

不差钱引才 有望冲击下一轮双一流建设

对于学校的建设，深圳政府的无差别补贴更是让这所高校在引才方面根本“不差钱”。深圳大学城就是深圳市政府的“交钥匙工程”，学校分文不花，拎包入驻。深圳在高等教育上大手笔投入，财政投入年增长20%以上，投入规模仅次于北京、上海，生均经费标准是省内其他高校的两倍。

就拿这次的招聘举例，在近期发布招聘启事的几所大学中，深圳大学提出的薪资待遇是有绝对优势的。

比如，西北农林科技大学2021年给出的薪资待遇是：实行预聘制的博士（博士后），基础年薪为15万元，并享受绩效奖励。实行长聘制的博士（博士后），按岗聘用，以岗定薪。在此基础上，为自然科学类博士（博士后）提供20万元科研启动费；为人文社科类博士（博士后）提供10万元科研启动费。实行长聘制的博士及博士后（含考核合格转为长聘制的预聘制教师），提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。

浙江大学城市学院对常规师资开出15-30万元年薪和30万元的购房补贴，青年英才的年薪待遇为30-45万元，购房补贴100万元。

对比之下，深圳大学给青年教师的薪资待遇确实很高，几乎是成倍数增加。

“双一流”每5年进行一次动态评估调整，意在打破名校身份固化，建立滚动淘汰机制。目前看来，在下一轮的双一流评选中，深圳大学似乎充满潜力。

究竟谁能成为深圳的第一所双一流高校？深圳大学又会带给我们什么样的惊喜？我们拭目以待。