导师简介：毕冬勤，教授，长期从事光电材料器件研究。先后师从Anders Hagfeldt, Michael Graetzel教授（染料敏化太阳能电池之父、欧洲科学院院士）在瑞典乌普萨拉大学和瑞士洛桑联邦理工大学从事博士后研究。自2012年钙钛矿电池问世以来，从有机/无机材料合成、工艺优化、界面改性、机理探讨等方面对钙钛矿太阳能电池的效率、成本和稳定性等核心问题进行了系统性的探索研究，并取得了一系列重要的研究成果。所制作的高效率钙钛矿电池（小面积和大面积）的器件多次通过美国NEWPORT光伏认证中心的认证。特别地，2016年， 在美国国家能源实验室（ NREL）世界太阳能电池世界纪录表上成功地打下了21.02%的效率点。 发表SCI论文30余篇，以一作/共同一作或通讯作者在《Science》，《Science Advances》 （Science 子刊），《Nature Energy》，《Advanced Materials》，《Energy & Environmental Science》， 等国际著名期刊上发表SCI 论文19余篇。其中，8篇文章被ESI高被引数据库收录，2篇文章被评为ESI热点论文，发表文章总引用次数达3500多次。

    【实验室概况与优势】

    尊重学生的独立、自主性；尊重学术研究的原创性；

    实验室宽敞明亮，拥有世界一流的光电器件制备、加工、测量与分析仪器与设备，实验室与海外多家著名实验室具有良好的合作交流关系。同时，中山大学在该领域拥有多个国家级和省市级重点实验室的公共测试平台。

    【研究方向】

    1.有机、无机光电材料合成。

    2.钙钛矿太阳能电池器件研究。

    3.与光电器件相关的光学、电学和电荷传输机理研究。

    【招聘对象】

    （1）在国内外一流高校和科研院毕业的优秀硕士生，博士生及出站博士后。

    （2）有钙钛矿太阳能电池、有机太阳能电池、染料敏化太阳能电池，量子点太阳能电池等研究背景者优先考虑；

    （3）具有独立从事科学研究、撰写科研论文及专利的能力；

    （4）诚实守信、热爱科研，对工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神

    【相关待遇】

    1.博士后：

    （a）学校博士后：基本工资年20万＋单位五险一金＋绩效奖金（0-10万，优秀者上不封顶），提供住房，公费医疗、子女入学等；

    （b）“博新计划”博士后：年薪30万＋单位五险一金＋绩效奖金（0-10万，优秀者上不封顶），提供住房，公费医疗、子女入学等；

    （c）广东省“珠江人才计划（博士后资助项目）”：年薪30万＋单位五险一金＋绩效奖金（0-15万，优秀者上不封顶），提供住房，公费医疗、子女入学等；出站后继续在粤工作者可获得40万安家费。

    根据个人条件推荐以上博士后申请。聘期内可以项目负责人身份申请国家、省、市科研基金，课题组将给予全力支持；并给与个人项目经费使用完全独立自主权；根据课题进展和需要，积极提供赴海外高校和研究机构合作交流、参加国际会议的机会；表现优秀者，在站期间可推荐到海外著名实验室进一步交流深造。

    博士后出站：根据个人意向推荐竞聘更高级别岗位（副教授和专职科研岗位）或推荐国外一流实验室学习和工作机会。

    2.特聘副研究员和研究员，要求有一站博士后经历，或者特别优秀的博士毕业生，按个人情况定岗，岗位工资21-30万+单位五险一金+效绩奖金（0-15万，优秀者上不封顶） 。聘期三年，聘期内可以以项目负责人身份（副高或以上职称），申请校级、省级及国家级项目，并享有个人项目经费使用完全独立自主权。合同到期后可续聘或者推荐申请副教授及以上职位，或者推荐到国内外其他一流高校工作。

    3. 科研助理，根据个人情况，待遇面议。表现优秀者可以就读本课题组的博士，或者推荐到国内外一流高校工作或者学习。

    【联系方式】

    请有诚意者发送个人简历，姓名+应聘岗位到邮箱bidongqin@mail.sysu.edu.cn，对优秀者会尽快安排面试。

    材料人建有博士求职微信群，请添加微信客服（微信号：cailiaokefu），告知姓名+学校+年级，即可进入交流。

    正在求职的博士和博士后，欢迎入驻材料人高端人才库。您可以点击下方“阅读原文”提交相关信息。