“珠江人才计划超声检测与监测”创新团队招收特聘副教授、博士后启事

2017-08-07 09:30:32 作者：本网整理来源：小木虫论坛分享至：

团队带头人纪轩荣，广东工业大学教授、博导，广州多浦乐电子科技有限公司联合创办人。

因承担项目科研的需要，“超声检测与监测”团队向国内外诚聘特聘副教授和博士后。

具体要求如下：

一、研究方向：

1、压电换能器与MEMS超声器件设计与制备

2、非接触超声检测与监测

3、阵列超声导波检测与监测

4、高频超声阵列显微镜

5、信号处理和测量/检测仪器系统

6、超声成像与功能成像

二：招聘条件：

全职博士后：

以第一作者身份至少发表过相关的SCI论文1篇（二区以上）；

对科研有浓厚的兴趣，品行端正、勤奋努力、学风严谨、具有较好的具备团队协作精神和独立科研工作能力，

有相关研究经验者优先。

特聘副教授：

根据广东工业大学“青年百人计划”分为A、B两个层次。

（一）A层次条件

年龄在35岁以下，毕业于海外著名大学或国内重点大学，获博士学位，有良好的学历背景。具有在海外知名实验室、知名研究机构、知名企业，或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历，并取得较好的阶段性研究成果。近五年以第一作者取得学术成果五项以上。学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。

（二）B层次条件

年龄在35岁以下，原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生，师从国外著名学者，具有良好的学历背景。博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题，在读期间已表现出优秀的研究潜质和科研能力，有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。

对于不能完全满足以上要求的，如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的，学校可通过个别审议确定层次。

三、待遇：

全职博士后：

1、工资待遇：基础年薪22万元起+奖励

（1）在站期间如获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校另发奖励5万元。同时合作导师或团队还将根据博士后在校工作贡献另加奖励工资。

（2）科研奖励。在站期间取得重大科研成果者，按照在职老师的科研奖励办法予以奖励。包括但不限于“对被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文（不包括单页短文和会议论文），一区奖励5万元，二区奖励4万元，三区奖励1万元，四区奖励0.3万元，分区标准参照中国科学院国家科学国书馆世界科学前沿分析中心（原中科院情报所）的JCR期刊分区数据为准，按大类分区”等。

2、国（境）外机构联合培养与交流（带薪）：经本人申请，合作导师及团队推荐，可带薪赴国（境）外机构进行联合培养与交流。在站满一年，可申请不超过6个月；在站满2年，可申请不超过12个月。

3、职称评审：进站满一年者，经所在流动站推荐，可申报相应专业技术资格。

4、留校工作政策：学校为优秀博士后提供留校优先政策，即在站期间同时获得以下成果条件的，在自愿的前提下，可优先进入学校编制内教师队伍。

（1）在站期间，主持国家自然科学基金或社科基金项目（含青年基金）1项或中国博士后科学基金特别资助项目1项；

（2）在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表SCI论文或本学科顶级学术期刊论文2篇；或发表SCI论文1篇并有2项发明专利进入实审阶段。

此外，对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”待遇优先留校工作。

5、住房：为已婚博士后提供2室1厅的公寓，为未婚博士后提供1室1厅的公寓。公寓配备基本生活设施，房租及水电等按学校有关规定执行。如学校无法提供博士后公寓时，则发放博士后住房补贴3000元/月。

6、社保及配偶子女随迁：按照社保规定购买相关社保。配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。

特聘副教授：

职称与工资：对于A层次人才，学校按校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。对于B层次人才，先按讲师职务聘用，享受讲师一级待遇（专业技术八级），待达到A层次引进条件后，转为校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。“青年百人”在校内工作期间，职称和职务发生变动时，引进时所配套的住房、安家费、购房补贴和科研启动经费不再作变动。学校鼓励学科团队给予“青年百人”相应补贴以吸引人才。

住房：学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以租住，并按《广东工业大学公有住房管理办法》管理。

安家费和购房补贴：学校提供税前2万元的安家费，正式到校工作后，安家费即可发放。学校同时向A层次人才提供税前20万元、向B层次人才提供税前10万元购房津贴。购房津贴可在广州市买房或到校工作5年且业绩成果考核合格时，一次性领取。

科研启动费与科研用房：学校配套科研启动经费，向A层次人才理工科提供20万元、文科提供10万元，向B层次人才理工科提供10万元、文科提供5万元。同时要求所在的学科团队提供相应的配套科研支持。科研用房由所在学院、学科团队提供。

四、岗位职责：

以科学研究工作为主，与合作导师共同承担国家科研课题，按计划完成研究任务；

协助完成相关科研项目的申请与验收。

五、申请程序：

1、有意者提交申请材料

2、对初审合格者课题组将通知其面试

3、面试合格者通知提交学校评审材料

4、系及学校评审

5、办理进站手续