《Nature》调查：6%中国科研人年薪超50万元！

2021-12-14 15:52:26 作者：材料科学与工程来源：材料科学与工程分享至：

近日，《自然》杂志公布了2021年学术界薪资和满意度调查结果。研究包括 3,200 多名在职科学家，其中大部分来自高收入国家。三分之二的受访者（65%）在学术界；15% 在工业界工作。

超过一半的美国受访者表示，其年收入至少有8万美元（约合人民币51万元）。不过，只有19%的英国受访者达到这一收入水平，中国为6%，巴西为3%。

与此同时，科研人员对工作前景的乐观程度正在减弱，持积极态度的受访者不到一半（47%）。其中，印度受访者最为乐观，为57%；其次是美国52%，中国50%。而在2018年《自然》所做的类似调查中，这一比例接近60%。

约1/3受访者年收入至少有51万人民币

该调查吸引了全球3200多名在职科研人员参与，包括教授、讲师、博士后、研究员等，近80%拥有博士学位。其中，超1/3的受访者来自北美，约1/3来自欧洲，1/10来自亚洲，从事生物医学和临床医学领域研究的人最多。

总体而言，约1/3的受访者表示，其年收入至少有8万美元，其中7%年收入为15万美元（约合人民币96万元）或以上。这比2018年有所上升，当时只有23%的受访者收入超过8万美元，5%的人收入超过15万美元。

另一方面，在今年的调查中，有19%的人年收入低于3万美元（约合人民币19万元），9%的人收入低于1.5万美元（约合人民币9.6万元）。

调查发现，国家/地区、行业类型、职业生涯阶段等因素导致了明显的薪酬差异。

超过一半的美国受访者表示，其年收入至少有8万美元，但这一比例在英国只有19%，中国6%，巴西3%。

高薪在工业界比在学术界更为普遍。17%的工业界受访者表示，其每年收入超过15万美元，这在学术界只有5%。

最新调查结果图源：《自然》官网

值得注意的是，整体上看，全球科研人员的薪资似乎停滞不前。只有38%的受访者表示过去一年有加薪，低于2018年调查的51%；还有9%的受访者表示工资有所下降。

当被问及减薪原因时，40%的人归咎于所在机构的裁员。这在学术界（44%）尤为明显，几乎是工业界（23%）的2倍。

尽管加薪的并不多，但总体上仍有多于一半（52%）的受访者对整体薪酬水平感到满意，这比2018年的43%有所上升。

其中，工业界受访者对薪酬的满意度较高，为62%，而在学术界，这一比例还不到一半。

工作前景：印度研究者最乐观，

其次是美国、中国

调查显示，科研人员对工作前景的乐观程度正在减弱。2018年，有59%的人持积极态度，而今年只有47%。有一半的人表示，他们的前景比前几代人更糟糕。

职业前景乐观情绪的分布并不均匀，不同性别、国家、行业类型、领域、职业发展阶段的人的乐观情绪占比差异较大。

在受访者最多的10个国家中，印度研究者最为乐观，57%的人持积极态度，其次是美国（52%）、中国（50%）。巴西研究者最为悲观，保持乐观的比例仅为33%。巴西巴拉那联邦理工大学教授Jucelaine Haas表示，由于巴西缺乏资源和机会，自己几乎无法晋升。通常还不得不承担除研究和教学外的工作，比如审查贫困学生申请等行政工作。

行业类型也强烈影响了科研人员对职业前景的态度。工业界的受访者（64%）比学术界的受访者（42%）更有可能对未来持积极态度。

一位来自美国的项目经理写道：“我现在是所有学术界朋友的福音传道者，鼓励他们走出去，加入生物技术或其他行业的工业企业。”

医疗保健和工程领域的受访者对未来更加积极，比例分别为59%和55%。相比之下，只有38%的生态与进化学者、40%的地质学和环境科学研究者对此持积极态度。

这可能与新冠肺炎的大流行有关。美国一位生物医学博士后表示：“我希望新冠大流行为生物医学带来更多的机会，但我也认为它大大减缓了与SARS-CoV-2无关的研究。”

资金竞争是职业发展最大障碍

当被问及职业发展的最大障碍时，35%的人认为是资金竞争，31%的人指出缺乏资金。资金短缺的看法在西班牙（44%）、澳大利亚（53%）和巴西（64%）受访者身上更为明显。

只有9%的受访者表示，他们的职业生涯因缺乏技能而受阻，如特定实验技术技能、计算机相关技能。

在被问到如何看待薪资与工作前景时，一位来自澳大利亚的生物医学博士后写道：“我所在学院的管理层每周给我支付一天的工资，但希望我能全职工作。作为一名拥有超过15年经验的敬业科学家，我对研究完全失望。我的很多朋友都离开了研究，我也即将退出。我们绝大多数人只是被认为是廉价劳动力。研究人员不仅需要钱来生活和发挥他们的最佳潜力，还需要对他们辛勤工作的认可。有些事情必须改变。”

另一位在美国政府机构工作的化学家则表示，提升文化、工作保障、稳定资助，人才会涌向科学。我们不需要更多的调查，而是需要在全球和集体层面采取行动。

参考资料：

1.https://www.nature.com/articles/d41586-021-03041-0

2.https://www.nature.com/articles/d41586-018-07111-8

3.https://www.nature.com/articles/d41586-021-03041-0

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